Att ta emot en LIA-praktikant innebär stora fördelar för så väl arbetsgivare som individer. Under pandemin har många LIA-perioder helt förlagts på distans, vilket faktiskt kan gynna företag och organisationer som är intresserade av att ta emot praktikanter och få bättre grepp om framtidens arbetsmarknad. Vi förklarar varför!
Lärande i arbete (LIA) ger företag möjlighet att lära känna och forma sina framtida medborgare i vad som kan kallas ’världens längsta anställningsintervju’. Dessutom innebär det ofta förtur på färsk spetskompetens som kommer direkt från skolan med kunskap om de senaste metoderna och trenderna som kan hjälpa företaget att bättre navigera morgondagen. För den studerande innebär det en ovärderlig chans att få inblick i arbetslivet och samtidigt lära känna ett företag på djupet.
5 fördelar med att ta emot en LIA-praktikant online
1. Lär dig mer om smart användning av remote-strategier från de studerande
Våra studerande är vana vid arbete remote och vet vilka verktyg som ger stöd vid arbete online med allt från digital facilitering via Miro till morgondagens virtuella möten/teams mm. Att ta emot en LIA-praktikant på distans kan hjälpa er organisation att bättre ta tillvara på och nyttja digitala metodiker och verktyg.
2. Skalbart och platsoberoende
Du behöver inte planera för den fysiska logistiken på samma sätt när du tar emot en LIA-praktikant online. Dessutom får du tillgång till talanger över hela landet. Kanske kan du ta emot två studeranden på LIA när onboardingen sker digitalt för att få in ännu fler nya perspektiv och insikter?
3. Framtidens arbetsplats – positionera dig som en attraktiv arbetsgivare
Många trivs med att arbeta online, och studier visar att ’det nya normala’ kommer innebära en hybrid där vi delvis jobbar online och delvis på plats på kontoret. Att redan nu visa upp att ni är en nytänkande arbetsgivare som är öppna för att ta emot och lära känna framtida medarbetare helt digitalt visar att ni har förståelse för en arbetsmarknad i förändring – något som kan hjälpa er att positionera er som en attraktiv arbetsgivare.
4. Digitala verktyg visar vägen
Handledningen får tydligare struktur genom att man sätter upp möten för löpande avstämning och ofta planerar och följer upp progress med hjälp av digitala verktyg. Se det som en hands-on övning för att bli bättre på att nyttja de möjligheter som verkligen finns för projektledning och projektstyrning på distans; våra studerande kan vara med och visa vägen.
5. Du kan planera för hösten redan nu – oavsett framtida restriktioner!
Oavsett vad FHM rekommenderar framåt så kan du redan nu planera för att stärka upp teamet i höst, eftersom LIA-praktikanten är redo att utföra sin praktikperiod hos er helt på distans om situationen ser ut så även framåt.
Kontakta oss för att hitta din LIA-praktikant till hösten
Kontakta oss idag på info@cmeducations.se så hjälper vi dig att hitta rätt LIA-praktikant till hösten!
På Changemaker Educations ser via LIA-perioden som en av de viktigaste tiderna under hela utbildningen. Alla våra Yh-utbildningar tas fram i nära samarbete med branschrepresentanter, för att säkerställa att utbildningar möter industrin högt ställda krav på kompetens. Lärande i Arbete (LIA) går samtidigt väl i linje med skolans grundstomme kring ’learning by doing’ och ’learning by reflection’. För var bättre lär man sig en framtida yrkesroll än ute på just arbetsmarknaden? Läs mer om LIA här
